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亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护(hù)理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收(shōu)自支的事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公(gōng)立医院才有(yǒu)事业(yè)亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权(quán)利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单(dān)位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编和自(zì)收自支(zhī)事业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间(jiān)得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的(de)态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的(de)护士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工(gōng)资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司(sī)、人力资源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护(hù)士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事(shì)业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了。