你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各360借条是正规的吗部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和公(gōng)共设(shè)施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各(gè)地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将个人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎ360借条是正规的吗ng)”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局(jú)不断优(yōu)化。进一步(bù)推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。

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