人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负责(zé)人均(jūn)是因为个(gè)人(rén)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是因(yīn)为个(gè)人职业规(guī)划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事(shì)长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗suǒ)高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是为了富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>富士康在河南有多少员工 富士康是上市公司吗(le)追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的(de)财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季(jì)度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕。

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