如今的国产(chǎn)手机(jī)品(pǐn)牌最出名的(de)当(dāng)属华(huá)为(wèi)了(le)，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓(wèi)是步步(bù)高升(shēng)，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于(yú)华(huá)为的一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括(kuò)华(huá)为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大(dà)的(de)股东是异丁烯结构式图片，异丁烯结构式怎么写谁股权如(rú)何分配？华为现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是(shì)很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等(děng)领域构筑了端到端(duān)的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫(háo)无疑问是成功的，但成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民(mín)营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工(gōng)代表会由(yóu)全(quán)体持股员工代表组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

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2001年底(dǐ)，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司实(shí)行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工(gōng)作(zuò)水平(píng)和对公司(sī)的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的(de)华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来(lái)越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确(què)认(rèn)不(bù)出现创业公司的产品与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额(é)兑现。

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