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萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地(dì)事业(yè)单(dān)位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合(hé)同制的护士(shì)，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业病的，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自(zì)收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意(yì)思(sī)是国家财(cái)政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作(zuò)人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员(yuán)就(jiù)是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没有投(tóu)票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医院、地(dì)市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的(de)护(hù)士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作的(de)护士(shì)也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是(shì)为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了(le)少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大(dà)的(de)是晋(jìn)升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦萝卜丁是最贵的口红吗，世界十大奢华口红品牌(kǔ)最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。