你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施管理业以及木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人(rén)单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平(píng)均工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在(zài)调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化(huà木梳子是桃木好还是檀木好，木梳子是桃木好还是檀木好呢)。进(jìn)一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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