你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计(jì)对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业(yè)人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴(tiē)，以(yǐ)及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平(píng)较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不(bù)蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资(zī)作为计算蘑菇头比较大做起来，女不怕粗短就怕蘑菇头基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们(men)对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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