人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的(de)公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占(徐海为是谁？zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地区(qū)的上市(shì)公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人(rén)离职的原因(yīn)是(shì)家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí徐海为是谁？)财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的(de)财务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务(wù)总(zǒng)监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险规(guī)避(bì)、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他(tā)们所面(miàn)临的(de)压(yā)力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公(gōng)司(sī)财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警(jǐng)惕(tì)。

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