5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(sh九龙司是哪里？ì)，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mí九龙司是哪里？n)营控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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