近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还strong>，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

　　Q谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还ng>

　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需(xū)要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强(qiáng)调其灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：IDC站长站，IDC站长，IDC资讯--IDC站长站 谈恋爱期间所有的转账可以起诉吗，恋爱期间的转账超过多少要还