人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术(shù)和工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师(shī)、大(dà)唐(táng)电信集团(t香炉里面放什么东西插香 香炉里面可以放大米吗uán)财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参股公司的(de)董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的(de)占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规(guī)避(bì)、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负(fù)责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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