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四月的小说集，四月的小说好看吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多(duō)的是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学(xué)术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的(de)，没有编制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单(dān)四月的小说集，四月的小说好看吗位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(四月的小说集，四月的小说好看吗gōng)作年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。