你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私(sī)营单(dān)位中中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥则是农林牧(mù)渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以及中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内(nèi)。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有(y中国的情报机构是什么机构，中国的情报机构叫啥ǒu)个人(rén)工资的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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