你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出(chū)台实施稳经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持(chí)了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉(lú)后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当(dāng)于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比个(gè)人拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资(zī)。平均工资是某(mǒu)行而不辍履践致远是什么意思，行而不辍 什么意思一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单将(jiāng)个人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入(rù)一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平(píng)，即(jí)大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策(cè)至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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