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怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护(hù)士，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于(yú)自(zì)收(shōu)自支的事业单位，怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧所以只有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不(bù)全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康(kāng)监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履(lǚ)行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般(bān)事业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的(de)待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的(de)工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的(de)护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政(zhèng)拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于(yú)事业单(d怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧ān)位，那么为什么(me)不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不(bù)属(shǔ)于医院(yuàn)的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都(dōu)不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发(fā)放(fàng)了。