人才招(zhāo)聘素(sù)有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财(cái)务(wù)负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人(rén)离(lí)职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高(gāo)的是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多(duō)的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并(bìng)未(wèi)进一步公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务(wù)有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职的上市公司为63家(jiā)戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)戴自动蝴蝶去上班感受，被要求带着玩具上班务负责(zé)人的(de)离职可能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需(xū)要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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