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孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(x孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重iē)编(biān)制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上学历(lì)才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结合当地及(jí)各个医院的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其(qí)所从事(shì)的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

<孕妇咳黄痰几天能自愈，白痰和黄痰哪个严重p>　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制(zhì)的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业(yè)单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么(me)不是所有的(de)护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨(bō)款的事业单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。