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外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明(míng)要(yào)取(qǔ)消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护(hù)士编(biān)制少之(zhī)又少(shǎo)，几(jǐ)乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院(yuàn)，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业(yè)技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训(xùn)、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履行护理职责(zé)相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编(biān)制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工(gōng)、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员(yuán)和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利(lì)给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并(bìng)不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的(de)工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤(qín)保障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非(f外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭ēi)编制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还(hái)要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工合同(tóng)，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。