5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布(bù)了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为54972023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事长、总2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的(de)科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但(dàn)整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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