你的(de)工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发(fā)布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的(de)就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(du苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗ì)国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人(rén)及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个(gè)人(rén)工资(zī)。平均工资是某一范围内所有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和(hé)收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗值往往偏离并(bìng)高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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