人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负(fù)责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时(shí)兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起(q几率还是机率 概率和几率一样吗ǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不(bù)少此次(cì)离职(zhí)的财务负(fù)责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一几率还是机率 概率和几率一样吗职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要几率还是机率 概率和几率一样吗原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责(zé)人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务(wù)发生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势改善，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对(duì)其在职期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的(de)股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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