什(shén)么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng)。人员(yuán)分类的(de)对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的(de)目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填:退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业(yè)留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也(yě)有相应的10亿人民币在日本算有钱吗，日本10亿等于人民币多少钱赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依(yī)靠自(zì)己对新知识(shí)的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于(yú)知识型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自我完(wán)善(shàn)的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关于什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的(de)性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于(yú)一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时(shí)确(què)定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我完善(shàn)的意识和(hé)自觉性。

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