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氯化钾相对原子质量是多少，护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护(hù)理编制招聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性(xìng)质一(yī)般是非营利性的，后面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个(gè)人不(bù)得克扣护士工资，降低(dī)或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定获(氯化钾相对原子质量是多少，huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没(méi)有差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的氯化钾相对原子质量是多少，工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为(wèi)编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)氯化钾相对原子质量是多少，人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编(biān)的差距(jù)。

有无编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对(duì)待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往要承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一(yī)部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第(dì)三(sān)方劳(láo)务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年(nián)过(guò)节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文(wén)明奖，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。