如今的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如(rú)今已经(jīng)是(shì)全(quán)球(qiú)领先的信息与通(tōng)信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策(cè)略大(dà)家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在(zài)最(zuì)大的股东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的500万越南盾是多少人民币，1人民币=功(gōng)劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持(chí)股方案

华为(wèi)技(jì)术有(yǒu)限(xiàn)500万越南盾是多少人民币，1人民币=公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域(yù)构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的(de)解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，500万越南盾是多少人民币，1人民币=全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民(mín)营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成功(gōng)背后到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们(men)也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东(dōng)会是公司(sī)权力机构，由工会(huì)和华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利的机构(gòu)是(shì)持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代(dài)表会由全(quán)体持(chí)股员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工行使(shǐ)有关(guān)权(quán)利，其(qí)中(zhōng)任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正(zhèng)非的强力推行(xíng)下，华为(wèi)公司实(shí)行(xíng)员工(gōng)持(chí)股改(gǎi)革：新员工不再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华(huá)为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司工会授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净(jìng)资产价格(gé)，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的6个月审核，确认不出(chū)现创业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等(děng)条件中的(de)任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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