5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事(shì)长年薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(w情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗àn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年(nián)薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划情人把你拉黑了还有必要联系吗，婚外情拉黑是彻底分手吗(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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