人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务(wù)负(fù)责人离职，其(qí)中超(chāo)过一(yī)半(bàn)的(de)离职(zhí)是由于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体原因，公告(gào)并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗的财务勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而此番大多一并(bìng)辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于(yú)当(dāng)年其(qí)他(tā)八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及(jí)现金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的(de)唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风勖存姿为什么没有碰喜宝，勖存姿为什么不碰喜宝(fēng)险时，不等到(dào)次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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