你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平(píng)均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为(wèi)，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出(chū)人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入(rù)write的过去分词怎么用，write的过去分词英语分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cwrite的过去分词怎么用，write的过去分词英语ì)分配中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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