近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工视为劳(láo)务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思g>

　　什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本对方说莫辜负是什么意思，已赞莫辜负是什么意思特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行(xíng)为(wèi)，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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