人(rén)才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际(jì)财(cái)务负责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事(shì)长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(反醒和反省有什么不同之处，反醒和反省的区别lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可(kě)能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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