人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到(dào)财(cái)务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董(d狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别ǒng)事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负(fù)责(zé)人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身(shēn)上的(de)其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时也(yě)辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多(du狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别ō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人(rén)、律师陈元对(狼籍和狼藉哪个正确，狼籍与狼藉到底怎么区别duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可(kě)能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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