你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服务(wù)业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计(jì)范围内(10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱nèi)。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单(dān)位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配制度10万元在朝鲜算有钱吗，在朝鲜买一套房多少钱改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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