什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类(lèi)型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng)。人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位(wè高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历pan>i)的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整(zhěng)体(tǐ)。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可(kě)以独立成为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ高中毕业时一般都多大年龄啊 高中毕业属于什么学历)依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限(xiàn)的(de)劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人(rén)员和(hé)工人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于(yú)那(nà)一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生产的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必(bì)须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的(de)相互联系(xì)上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员(yuán)、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规(guī)定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

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