如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高(gāo)升，如(rú)今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的(de)一系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工持(chí)股方(fāng)案，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如(rú)何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可(kě)能是(shì)个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案

华为技(jì)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端的解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强国盛典年度荣(róng)耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为(wèi)的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代(dài)表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的(de)强(qiáng)力(lì)推行下，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员(yuán)工不再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老(lǎo)员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚(xū)拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司(sī)的产品与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方可全额兑(duì)现。

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