你的(de)工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的(de)是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写放的(de)全部(bù)劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位从(cóng)个人工资(zī)中代(dài)扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人(rén)所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工资指(zhǐ)标对于(yú)宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央引号怎么写标点符号，稿纸双引号怎么写(yāng)深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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