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苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗的(de)事业编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不(bù)全是(shì)绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)得(dé)与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事(shì)业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院(yuàn)和民(mín)营医(yī)院的性质存(cún)在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么(me)有一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴(chóu)，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关(guān)事(shì)业单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下(xià)，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格发放了(le)。