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融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未(wèi)有确切消息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低(dī)或(huò)者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和(hé)学(xué)术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编(biān)制(zhì)的人员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业(yè)单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年都是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态(tài)度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么(me)不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入(rù)构(gòu)成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直(zhí)接(jiē)归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士(shì)当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放(fàng)了。