你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)黄山山体主要由什么岩石构成、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工(gōng)资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金(jīn)等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)黄山山体主要由什么岩石构成因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这(zhè)是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼(pà黄山山体主要由什么岩石构成n)。“啥时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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