5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng)比a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数(a5a6b5b6纸尺寸对比，a5b6纸多大shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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