人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的(de)高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临(德国有多大面积，德国相当于中国哪个省lín)近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内德国有多大面积，德国相当于中国哪个省部(bù)调(diào)动等原因(yīn)离职(zhí)的(de)有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)及执行董(dǒng)事(shì)的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的(de)同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨(bīn)辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或(huò)明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的(de)离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发(fā)现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司(sī)的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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