人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四(sì)川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事(shì)的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí纳粹分子是什么意思)去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务(wù)总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职数(shù)或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负(fù)责纳粹分子是什么意思(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的几大主要原(yuán)因。

　纳粹分子是什么意思　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新经(jīng)纬分析(xī)称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少是(shì)因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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