你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大(dà)几近是什么意思，几近什么意思拼音盘总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在(zài)城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信几近是什么意思，几近什么意思拼音息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平(píng)均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴(tiē)补贴(tiē)，以及单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高(gāo)收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直(zhí)接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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