近年来，非全日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日制用未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利(lì)和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个(gè)非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费(fèi)未置可否和不置可否的区别在哪，未置可否的置是什么意思>。从事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。