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安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(l安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里ì)才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权(quá安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里n)利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机(jī)关(guān)中的(de)工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的(de)主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编(biān)制，工(gōng)资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人(rén)员(yuán)雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同(tóng)事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医生、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样安定区属于哪个省哪个市的，安定区属于哪里，在(zài)编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的(de)护士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的(de)护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神文(wén)明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。