人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行(xíng)业(yè)分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技(jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离(lí)职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工(gō一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么ng)作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担(dān)任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电(diàn)力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨(bīn)辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公(gōng)司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了(le)追求(一个男人叫女人乖乖是什么意思，一个男人叫你乖乖意味着什么qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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