金融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发银(yín)行员工因(yīn)不满降薪而到上海(hǎi)浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部分人(rén)员不(bù)满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股(gǔ)东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利(lì)润增幅为负(fù)增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量方(fāng)面，报告期末，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上(shàng)年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨(bō)备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心人数远低(dī)于此，如(rú)平(píng)安(ān)银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同(tóng)业相差这么多(duō)？” <木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思/p>

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背景下(xià)，浦发银(yín)行2022年(nián)人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另从浦发银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收入进行(xíng)了(le)调(diào)整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政(zhèng)部(bù)下发了(le)《关于进一步(bù)加(jiā)强国有金融企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片(piàn)系(xì)两起木铎金声是什么意思在论语中，木铎金声的意思(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工(gōng)薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人(rén)业(yè)绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公司与所属员工之间(jiān)存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工(gōng)沟通解决。

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