金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦(pǔ)发银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而(ér)到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另(lìng)有浦发(fā)银行的内部(bù)知(zhī)情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至(zhì)于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备(bèi)覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个(gè)百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者关系(xì)平台上(shàng)向浦发银行提(tí)出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中(zhōng)心(xīn)人(rén)数(shù)远低于此，如平(píng)安(ān)银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万元降至2正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关(guān)于进一步(bù)加强国有金融企业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化薪酬(chóu)分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件。其(qí)一，网传子公司(sī)一员工薪酬下(xià)调是(shì)因(yīn)其(qí)本人(rén)业绩(jì)考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述调整(zhěng)表示理解(jiě)。其二(èr)，网传集体事件的(de)图片，系一业(yè)务外(wài)包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该(gāi)外包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通解决。

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