5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng一什么颗粒填量词二年级，一什么颗粒填量词？)市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然(rán)位(wèi)列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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