如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华(huá)为了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华(huá)为的一系列举动(dòng)和公司治理策(cè)略(lüè)大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华(huá)为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能(néng)是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōn大水冲了龙王庙是什么意思生肖，大水冲了龙王庙是什么意思？g)司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域(yù)构(gòu)筑(zhù)了(le)端到端的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至2016年底，华(huá)为(wèi)有17多万名员工，全国工商联(lián)发布(bù)“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布(bù)，华为投(tóu)资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第(dì)一(yī)，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任(rèn)正非(fēi)两名股(gǔ)东组成(chéng)，工(gōng)会履行股(gǔ)东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表会(huì)。持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为(wèi)公(gōng)司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派(pài)发(fā)长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的(de)股票(piào)也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华(huá)为投资控股有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股(gǔ)票(piào)，每年(nián)华为会根据员工的(de)工作水(shuǐ)平和对(duì)公(gōng)司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案让华为公(gōng)司(sī)发展的(de)越来(lái)越好，公(gōng)司规定(dìng)根据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资(zī)产价(jià)格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司的产品与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现(xiàn)。

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