淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次

　　你(nǐ)的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全(quán)国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zh淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次èn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数(shù)据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上的(de)法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单(dān)位就业人员(yuán)领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体(tǐ)平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层淘淘氧棉属于什么档次，七度空间属于什么档次面上(shàng)也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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