金融界5月11日(rì)消息 网传浦发银行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报道(dào)，另有浦(pǔ)发(fā)银行的冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型内部知情人(rén)士称，该事(shì)件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外包，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注意(yì)的是(shì)，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公(gōng)告显示，公(gōng)司一季(jì)度实(shí)现营业收(shōu)入480.79亿(yì)元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用卡中(zhōng)心(xīn)人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营(yíng)是否存(cún)冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这(zhè)么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融(róng)机(jī)构过高收入进(jìn)行了调(diào)整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于(yú)进一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多(duō)向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健(jiàn)全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件。其一(yī)，网传子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工(gōng)已对上述(shù)调(diào)整表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之间存(cún)在劳动纠(jiū)纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正(zhèng)与员工(gōng)沟(gōu)通解决(jué)。

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